Le 18 Décembre 2008. Extrait:
Aujourd’hui les entreprises notent leurs salariés, lors de votre entretien d’embauche votre futur manager aura déjà appelé vos anciens patrons pour avoir leur avis sur vous. Alors pourquoi ne pas donner la parole aux employés et les aider à faire le bon choix ?
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Le 19 Décembre 2008. Extrait:
Si vous aimez ou détestez votre entreprise actuelle, ou une entreprise dans laquelle vous avez travaillé auparavant, dites-le ! Votre avis passe par une note, mais surtout par un commentaire. NoteTonEntreprise permet de profiter d’avis intéressants dans le cadre d’une future recherche d’emploi. Les SSII n’ont qu’à bien se tenir…
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Le 19 Décembre 2008. Extrait:
Le site est un succès, chaque jour plusieurs milliers d’internautes viennent s’informer sur les entreprises. Un concept intéressant en matière de service emploi sur Internet. Le site affiche les entreprises préférées et détestées par leurs employés ou encore les plus notées. Il est possible de consulter les commentaires et de donner son avis sur chaque entreprise. Une entreprise est notée sur un ensemble de points tels que le salaire, le respect, les avantages, la carrière, les managers, la parité ou le fun.
Cette initiative emploi entièrement dédiée aux salariés tire profit des fonctionnalités du Web 2.0 pour améliorer la circulation et le partage d’information entre les employés.
Lire l’article entier sur JobIngenieur.com
Le 17 décembre 2008, par Marlène Schiappa. Extrait:
« Note ton entreprise » est donc un moyen de contrebalancer la communication de recrutement officielle. Son ambition ? Devenir un complément aux sites de recherche d’emploi. 2 300 entreprises sont à ce jour répertoriées, des grandes (Cap Gémini, par exemple) et des plus petites. Les « noteurs » sont protégés par l’anonymat, afin d’éviter toutes représailles sur un salarié qui aurait laissé une évaluation négative. Quant à restreindre l’accès ou à l’interdire aux DRH, Julien Barbier est formel : « Les DRH sont aussi des salariés et ils ont le droit à la parole autant qu’un autre. Ils connaissent bien leur entreprise et leur apport est souvent enrichissant. Il faut bien voir que « Note Ton Entreprise » est une tribune, un puits d’informations, un forum de discussion.
Lire l’article entier sur 20minutes business bondy blog
Article paru le 15 Décembre 2008. Extrait:
En mars 2008, le site Notetonentreprise avait ouvert la possibilité à tous les salariés de noter leur société, commentaires à l’appui. « Au début, nous avons enlevé beaucoup de commentaires quand les entreprises nous le demandaient », explique Julien Barbier, un des fondateurs du site. Bien que sa société n’ait jamais subi de procès, il a depuis décidé de l’installer aux Etats-Unis, où les lois lui sont plus favorables. « Au début, les commentaires étaient négatifs à 75 %. Mais maintenant, on est dans un esprit plus constructif », explique le fondateur, qui juge que, malgré les risques de dérapage, son site rend service aux chercheurs d’emploi qui veulent aller au-delà de la langue de bois des recruteurs.
Lire l’article sur 01net
Un article intéressant intitulé “que demander à votre employeur pour 2009″ publié par Le Figaro nous expose aujourd’hui la vision du président de Michael Page France sur ce qu’il est possible de demander à nos entreprises pour 2009.
Certaines entreprises font le choix de motiver leurs cadres en revoyant leurs objectifs à la baisse et en sécurisant leur rémunération ; d’autres préfèrent leur faire partager le risque, convaincues que « la faim » est la meilleure des motivations… Mais une chose est sûre : celui qui ne demande pas obtient rarement quelque chose. De plus, toute demande raisonnable et argumentée appelle au moins - à défaut d’être acceptée - une réponse argumentée.