Le 18 Décembre 2008. Extrait:
Aujourd’hui les entreprises notent leurs salariés, lors de votre entretien d’embauche votre futur manager aura déjà appelé vos anciens patrons pour avoir leur avis sur vous. Alors pourquoi ne pas donner la parole aux employés et les aider à faire le bon choix ?
Écouter l’émission en podcast sur RMC
Le 19 Décembre 2008. Extrait:
Si vous aimez ou détestez votre entreprise actuelle, ou une entreprise dans laquelle vous avez travaillé auparavant, dites-le ! Votre avis passe par une note, mais surtout par un commentaire. NoteTonEntreprise permet de profiter d’avis intéressants dans le cadre d’une future recherche d’emploi. Les SSII n’ont qu’à bien se tenir…
Lire le dossier complet sur CadreEmploi
Le 19 Décembre 2008. Extrait:
Le site est un succès, chaque jour plusieurs milliers d’internautes viennent s’informer sur les entreprises. Un concept intéressant en matière de service emploi sur Internet. Le site affiche les entreprises préférées et détestées par leurs employés ou encore les plus notées. Il est possible de consulter les commentaires et de donner son avis sur chaque entreprise. Une entreprise est notée sur un ensemble de points tels que le salaire, le respect, les avantages, la carrière, les managers, la parité ou le fun.
Cette initiative emploi entièrement dédiée aux salariés tire profit des fonctionnalités du Web 2.0 pour améliorer la circulation et le partage d’information entre les employés.
Lire l’article entier sur JobIngenieur.com
Le 17 décembre 2008, par Marlène Schiappa. Extrait:
« Note ton entreprise » est donc un moyen de contrebalancer la communication de recrutement officielle. Son ambition ? Devenir un complément aux sites de recherche d’emploi. 2 300 entreprises sont à ce jour répertoriées, des grandes (Cap Gémini, par exemple) et des plus petites. Les « noteurs » sont protégés par l’anonymat, afin d’éviter toutes représailles sur un salarié qui aurait laissé une évaluation négative. Quant à restreindre l’accès ou à l’interdire aux DRH, Julien Barbier est formel : « Les DRH sont aussi des salariés et ils ont le droit à la parole autant qu’un autre. Ils connaissent bien leur entreprise et leur apport est souvent enrichissant. Il faut bien voir que « Note Ton Entreprise » est une tribune, un puits d’informations, un forum de discussion.
Lire l’article entier sur 20minutes business bondy blog
Article paru le 15 Décembre 2008. Extrait:
En mars 2008, le site Notetonentreprise avait ouvert la possibilité à tous les salariés de noter leur société, commentaires à l’appui. « Au début, nous avons enlevé beaucoup de commentaires quand les entreprises nous le demandaient », explique Julien Barbier, un des fondateurs du site. Bien que sa société n’ait jamais subi de procès, il a depuis décidé de l’installer aux Etats-Unis, où les lois lui sont plus favorables. « Au début, les commentaires étaient négatifs à 75 %. Mais maintenant, on est dans un esprit plus constructif », explique le fondateur, qui juge que, malgré les risques de dérapage, son site rend service aux chercheurs d’emploi qui veulent aller au-delà de la langue de bois des recruteurs.
Lire l’article sur 01net
Pour ceux d’entre vous qui parlent italien, voici un article paru cette semaine en Italie, dans le journal Il Sole 24 Ore.
In Francia, invece, tra le aziende più “amate”, almeno secondo i sondaggi di Notetonentreprise.fr che entro la fine dell’anno arriverà anchein Italia, ci sono Viadeo (internet), Alstom (treni e centrali elettriche) e Axa (assicurazioni). Mentre tra quelle meno popolari spiccano Fullsix (marketing), quotata anche a Piazza Affari, Sap France (informatica) e Airbus (aerei).
Lire l’article (format pdf), par Daniele Lepido
Extrait de l’article:
En avril dernier, le site Notetonentreprise.fr voyait le jour. Lancé par deux jeunes ingénieurs, il propose au visiteur de donner une note sur dix à l’entreprise de son choix - à condition de travailler ou d’avoir travaillé dans cette société -, selon douze critères différents (salaire, respect, avantages, sécurité, équilibre, carrière, localisation, locaux, collègues, managers, « fun », comité d’entreprise). Un concept simple, anonyme - une simple adresse e-mail suffit pour voter - qui a rapidement séduit : en trois mois seulement, le site comptait déjà 150.000 visiteurs uniques, enregistrant quelque 5.000 notations portant sur 2.000 entreprises. Pour Julien Barbier, fondateur du portail, cet engouement est logique : « Les gens ne croient plus au discours institutionnel véhiculé par les recruteurs, qui n’est ni plus ni moins que de la publicité. Ils veulent des informations vécues de l’intérieur », lance le jeune homme.
Lien vers l’article: http://www.lesechos.fr/management/recruter/4764359.htm
Extrait de l’article:
Le site notetonentreprise.com permet aux salariés de s’exprimer librement sur leurs conditions de travail. C’est le lieu idoine pour s’informer sur son futur employeur. Des précautions sont cependant à prendre pour traiter les informations publiées.
Lien vers l’article:
http://www.latribune.fr/carrieres/carrieres–salaires/20081001trib000178981/notez-votre-entreprise-sur-internet.html
Il y a un article sur les sites de notations sur Le Soir en Belgique, voici un extrait:
Notetonentreprise.com propose, vous l’aurez compris, de mettre des points à votre entreprise. « Mauvaise ambiance de travail », « management de faible niveau », tout un chacun peut répandre sa haine ou son mépris (ou sa passion) envers son employeur sous forme de commentaires et de notes. Le tout, de manière totalement anonyme…
Lien vers l’article
http://www.lesoir.be/[...]-sites-de-notations-ont-la-2008-09-03-634498.shtml